candidatos

Cuestiones recibidas por:
1. Teléfono
2. E-Mail
3. De la Web de la empresa

Una entrevista inicial telefónica es llevad acabo y, se hace un esquema sobre los detalles de la misma

Se le pide al solicitante enviar su CV, los datos se cargan en la base de datos de la Empresa:

1. Fecha
2. Nombre
3. Pasado a
4. Categoría del trabajo
5. Detalles de Contacto
6. Numero de Registro ?nico

Se le contacta al candidato y se entran mas detalles en la base de datos. Los CVs son enviados a cv@pg-global.com se cargan en la base de datos y un formulario de referencia es enviado.

Se le contacta al candidato cuando se abre una posición adecuada a su perfil. El candidato tiene derecho a rehusar que se envíen sus datos en cualquier momento.

También tiene derecho a ver los datos personales ( como se define en el Auto que mantenemos contigo, al recibir una solicitud por escrito, verificación de su identidad, y pago de una cuota de £10). Si te preocupa que cualquiera de los datos personales que guardamos son incorrectos o si te quieres oponer al uso de los mismos, por favor contáctenos en la sección “Contáctenos” situada debajo.

ASobre el Auto de Protección de Datos

El Auto sobre la Protección de Datos de 1984 concierne a la información sobre individuos. Esto cubre todos los aspectos de la operación de la Empresa, incluyendo proveedores, clientes, accionistas y empleados.

Este Auto concierne a la “información personal” la cual se define como:

? acerca de una persona viva y afecta a la privacidad de la persona (ya sea en su / su vida personal o familiar, de negocios o de capacidad profesional) en el sentido de que la información que tiene a la persona como su enfoque o que sea de
? naturaleza biográfica, y Identifica a una persona, ya sea por sí mismo o junto con otra información en poder de la organización o que es probable que llegue a su poder.

La Ley se aplica a la información personal que esté sujeto a un «tratamiento». A los efectos de la Ley, el término “procesamiento” se aplica a una amplia gama de actividades. Incluye la inicial la obtención de la información personal, la retención y el uso de la misma, el acceso y la divulgación y disposición final.

“Cualquier persona que” procesa los datos “se denomina un” controlador de datos con el propósito de este documento “se requiere un controlador de datos para cumplir con los ocho principios de la buena gestión de la información (los Principios de Protección de Datos).:

1. Tratar los datos personales de manera leal y lícita.
2. Obtener datos de carácter personal sólo para uno o más específica y con fines lícitos y de asegurar que estos datos no se procesan en una forma que sea incompatible con el fin o los fines para los que fue obtenida.
3. Asegurar que los datos personales no adecuados, pertinentes y no excesivos no sean procesados para el fin o los fines para los cuales se lleva a cabo.
4. Asegurar que los datos personales son exactos y, cuando sea necesario, estar actualizados.
5. Asegúrese de que los datos personales no se mantiene durante más tiempo del necesario para los fines para los que fue obtenida.
6. Tratar los datos personales de conformidad con los derechos de las personas a las que se refiere la información.
7. Garantizar que los datos personales se mantienen de forma segura.
8. Garantizar que los datos personales no se transfiere a un país fuera del Espacio Económico Europeo, salvo el país al que la información se debe enviar garantiza un nivel adecuado de protección de los derechos (en relación con la información) de los individuos a los que el los datos personales se refiere.

La Ley establece las normas concernientes al procesamiento de “información personal sensible”; esto es datos que consisten en información sobre un empleado:

? orígenes raciales o étnicos;
? opiniones políticas;
? Creencias religiosas;
? afiliación sindical (o no pertenencia);
? salud física o mental o condición;
? vida sexual u orientación sexual;
? actividades criminales (o supuesta penales);
? los procesos penales, condenas penales (o su eventual condena por los tribunales).

Datos personales sensibles no deben mantenerse en un archivo sin su consentimiento expreso – a menos que se celebró en cumplimiento de las obligaciones legales (por ejemplo, la legislación sobre salud y seguridad), o para proteger los intereses vitales de la persona (por ejemplo, bajo la Ley de discriminación sexual de 1975 ). La Ley exige que la Sociedad deba registrado que es el procesamiento de la información celebrada en un ordenador o en algunos sistemas de ficheros manuales sobre las personas en el Registro de la Comisión de Información y viva

PG Global cumple con esta Ley en todos los apartados.

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