Candidatos

Pedido de Informações são recebidas por:
1. Telefone
2. E-mail
3. Através de nosso website

Será feita uma entrevista através de telefone, na qual serão destacados os detalhes principais do candidato.

O candidato deverá enviar uma cópia de seu CV. No ato do recebimento, todos os detalhes do candidato serão incluídos em nosso banco de dados.

1. Data
2. Nome
3.Enviado para
4.Categoria
5.Detalhes de Contacto
6.Número de Registo

O candidato será contactado novamente e demais detalhes poderão ser adicionados ao banco de dados. Todos os CVs são enviados para cv@pg-global.com e logo após adicionados ao banco de dados juntamente a um formulário de referência.

De acordo com o seu perfil e demanda, o candidato, será contactado a qualquer momento e terá o direito de recusar que seus detalhes sejam submetidos em nosso banco de dados a qualquer momento.

O candidato também tem o direito de requisitar os seus dados pessoais arquivados em nosso banco de dados (conforme definição pela Lei de Proteção Privacidade de Dados a que estamos em concordância: após a verificação da identidade do candidato, recebimento de uma requisição verbal e pagamento de uma taxa de £10). Se o candidato estiver preocupado de que as informações arquivadas são incorretas ou se quiser requisitar o cancelamento do uso de suas informações pessoais, poderá contactar-nos nos endereços listados em “Os nossos Escritórios”.

Sobre a Lei de Proteção à Privacidade

A Lei de Proteção à Privacidade de Dados de 1984 refere-se às informações sobre indidíduos. Isso cobre todos os aspectos de operação da empresa incluindo fornecedores, clientes, acionistas e funcionários.

A Lei refere-se às “informações pessoais” definidas abaixo:

“â?¢ sobre uma pessoa viva, afetando sua privacidade (em relação à sua vida em família, negócios ou capacidade profissional) no sentido em que a informação tem a pessoa como foco ou sua natureza biográfica, e
â?¢ Identifica uma pessoa, seja por fonte única de informação ou adjunta à outras informações sob posse da empresa ou ainda a serem adquiridas.”

A Lei se aplica à informação pessoal sujeita a “processamento”. Para os efeitos da Lei, o termo “processamento” aplica-se a uma ampla gama de atividades. Incluindo a obtenção inicial de informações pessoais, a retenção e o uso delas, acesso, divulgação e exclusão dos dados.

Qualquer pessoa que “”processa os dados”” é denominada um “”controlador de dados para o propósito deste documento””. A um controlador de dados é obrigatório obedecer aos oito princípios do bom tratamento da informação (Os Princípios da Proteção de Dados):
Esses princípios requerem que o controlador de dados:

1. processe informação pessoal de uma forma justa e legal.
2. obtenha informações pessoais para um propósito específico e legal, garantindo o uso adequado e compatível ao motivo de obtenção das informações pessoais.
3. garantir que os dados pessoais são adequados, relevantes e não excessivos para o propósito inicial da obtenção.
4. garantir que os dados pessoais são precisos e quando necessários, atualizados.
5. garantir que os dados pessoais não serão mantidos por um tempo além do necessário para o propósito inicial de sua obtenção.
6. processar as informações pessoais de acordo com os direitos dos indivíduos a que essas informações pertencem.
7. garantir que os dados pessoais sejam mantidos seguros.
8. garantir que os dados pessoais não sejam enviados para um país fora da Área Económica da União Européia, a não ser que o país garanta um adequado nível de proteção de direitos pessoais (relativo à informações pessoais) dos respectivos indivíduos para os quais os dados pessoais se relacionam.

A Lei também possui cláusulas relacionadas ao processamento de “informações pessoais confidenciais” , ou seja dados relacionados às informações de funcionários:

� origem racial ou étnica;
� opiniões políticas;
� religião;
� afiliação à sindicatos (ou não filiação);
� condições mentais ou físicas;
� vida ou orientação sexual;
� condenação criminal (ou supostas alegações criminais);
� processos penais, condenações penais (ou quaisquer sentenças impostas pelos tribunais).

Informa̵̤es pessoais confidenciais ṇo podeṛo ser mantidas em arquivos sem pr̩vio consentimento Рa ṇo ser que mantidos em acordo com obriga̵̤es legais (por exemplo, no ̢mbito da legisla̤̣o de sa̼de e seguran̤a) ou para prote̤̣o de interesses vitais (por exemplo, sob a Lei de Discrimina̤̣o Sexual de 1975).
A lei exige que a Companhia deve registar que está a processar informações contidas num computador ou em sistemas de ficheiros manuais sobre os indivíduos na Comissão de Registos de Informações.

A PG Global respeita a Lei de Proteção de Privacidade de Dados Pessoais em total parâmetro.

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