咨询方式:
1. 电话
2. 电子邮件
3. 公司网站

我们在首次电话面试后,将大致记录详细信息。

申请人需要投递简历。收到后,我们将详细信息输入公司的数据库系统:
1. 日期
2. 姓名
3. 接收方
4. 工作类别
5. 详细联系信息
6. 唯一注册号。

与求职者取得联系后,将更多的详细信息输入数据库。简历将发送到 cv@pg-global.com,然后载入数据库并发送推荐表。

找到合适职位后,有专人联系求职者。求职者随时都有权拒绝提交个人详细信息。

您也有权查看个人数据(按照法律规定,我们在收到您的书面申请,验证您的身份并在您支付 10 英镑手续费之后,才能保留您的个人信息)。如果您担心我们持有的个人信息不正确,或反对我们使用您的个人数据,请通过联系方式部分与我们联系。

关于《数据保护法》
1984 年生效的《数据保护法》主要涉及个人信息问题。该法案涵盖公司运营的方方面面,包括供应商、客户、股东以及员工。
该法案涉及的个人信息,定义如下:

  • 针对在世个人并影响此人隐私权(无论是他/她的私人还是家庭生活,商业还是职业身份),从某种意义上讲,信息专门涉及个人身份,或在其他情况下具有身世性质,以及
  • 确定个人身份,无论是通过信息本身,还是在与公司所持有的或有可能获得的其他信息共同作用下。

该法案适用于可能受到处理的个人信息。从该法案角度讲,术语处理适用于范围广泛的活动。其中包括个人信息的最初获取、保留与使用、访问、公开以及最终处置等。

任何处理数据的人士都称作数据控制人(对本文档而言)。数据控制人需要遵守有关正确处理信息的八项原则(数据保护原则):
这些原则要求数据控制人:
1. 公正合法地处理个人数据。
2. 只出于一个或多个指定且合法的目的获取个人数据,并确保不采用与获取目的不符的方式处理此类数据。
3. 对于个人数据持有的目的而言,确保数据适度、相关且不过分。
4. 确保个人数据准确,如有必要,保持最新。
5. 对于个人数据获取目的而言,确保数据保持期间不超过必要使用期限。
6. 在尊重相关个人的所有权利条件下处理个人数据。
7. 确保个人数据安全。
8. 确保个人数据不被转移到欧洲经济区之外的国家,除非将要接收信息的国家能够确保充分保护相关个人的权利(与信息相关)。
该法案还规定了有关处理敏感性个人信息的条款,即包含下列员工信息的数据:

种族或祖籍;
政治观点;
宗教信仰;
是否身为工会会员;
身体或心理健康状况;
性生活或性取向;
犯罪(或受控犯罪)活动;
刑事诉讼、刑事定罪(或任何法院强制判罚)。
未经当事人明确同意,不得以文件形式持有敏感性个人数据,除非持有目的是为履行法律义务(例如,遵守健康和安全立法),或为保护个人切身利益(例如遵守 1975 年生效的《反性别歧视法》)。
《数据保护法》要求,公司在处理保存在计算机或一些人工备案系统中的在世个人相关信息时,必须向英国信息委员会登记注册。

PG Global 在各方面均符合该法案。

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